Dieser Plan weist uns auf wichtige Ansatzpunkte für die Bekämpfung von Ageismus hin: Sei dies der rechtlichen Schutz gegen Altersdiskriminierung, die Anerkennung unbezahlter Pflege durch Angehörige oder etwas die Einführung einer Mindestpension.
Kontinuierliche Weiterbildung und ein flexibles Rentenalter – mit solchen Forderungen zeigt die Charta, wie Unternehmen einen optimierten Arbeitsplatz für Menschen über 45 Jahren schaffen können. Sie entstand im Projekt MOZART (Modelle für den zukünftigen Arbeitsmarkt 45+), gefördert von der Berner Fachhochschule.
Das Citizen-Science-Forschungsprojekt erkundet die Möglichkeiten bedeutsamer (Arbeits-)Tätigkeit von Menschen über 70 Jahren.
Ein Grundrechtskatalog mit relevanten menschenrechtlichen Bestimmungen für ältere Menschen in der Schweiz. Herausgegeben vom Schweizerischen Kompetenzzentrum für Menschenrechte .
Ein Bericht von SRF Trend: Während häufig vom Fachkräftemangel die Rede ist, stossen ältere Arbeitskräfte oft auf Ablehnung. Wird die Knappheit übertrieben?
