Erfahrung |

Neuer Vorgesetzter wollte mich ersetzen

Ich war gerade 30 Jahre in einem Betrieb tätig, als ich im Alter von 58 Jahren einen neuen Vorgesetzten bekam. Die erste Begegnung werde ich nie vergessen. Er kam in mein Büro, stellte sich vor und eröffnete mir, dass er mich mit einer jungen Frau ersetzen werde. Das hat mich doch ziemlich geschockt. Und noch bevor ich etwas sagen konnte, meinte er, dass er jetzt an ein Meeting müsse. An jenem Abend ging es mir dann nicht so gut. Verletzend war vor allem, dass meine Erfahrung und meine Leistung überhaupt nicht angeschaut wurden. Es wurde einfach angenommen, dass man mit mir nicht in die Zukunft gehen könne, weil ich vielleicht nicht in der Lage wäre, Neues voranzutreiben. Passiert ist dann nichts. Glücklicherweise hat sich die vorgesehene junge Frau woanders engagieren lassen. Dies gab mir die Zeit, zu zeigen was ich noch draufhatte.  Es ging dann auch nicht lange, bis auch meinem neuen Vorgesetzten bewusst wurde, dass er mit mir einen motivierten, erfahrenen, stressresistenten und loyalen Mitarbeiter hatte, auf den er sich voll verlassen konnte. Anstatt einfach anzunehmen, dass jemand mit 58 nicht mehr in der Lage ist mitzuhalten, sollte zuerst genau hingeschaut werden. So hätten Motivation, Können, Lernfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie  Leistungsvermögen abgeklärt werden sollen.