Erfahrung |

Alters-Salär-Diskriminierung

Die gute Erfahrung: eine Anstellung im Alter von 59.

Die schlechte, d.h. diskriminierende Erfahrung: Dass der Lohn massiv unter dem Marktlohn (Ausbildung, Erfahrung und Funktion) erfolgte, sei es für mich oder andere ältere Mitarbeiter. Hinzu kamen auch Aussagen vom Managing Direktor, dass er sich nicht verpflichtet fühle, die Löhne anzupassen, weil diese “alten” Mitarbeiter sowieso keine andere Stelle finden.

Als HR Manager hatte ich Zugriff auf die Lohndaten. Auch meine wiederholten Gespräche mit dem Managing Direktor mit den Lohndaten von verschiedenen Plattformen, wie Lohnrechner.ch und Salarium, haben zu keinem Erfolg geführt.

Meine Meldung beim “Compliance Officer” führten zu einer Untersuchung durch eine externe Anwaltskanzlei. Dort war die Antwort “ich hätte ja den Arbeitsvetrag nicht unterschreiben müssen”.
Leider habe ich beim vorherigen Arbeitergeber erfahren, dass man beabsichtige, mir aus Altersgründen zu kündigen.
Um eine allfällige Arbeitslosigkeit zu umgehen, hatte ich dann die Stelle mit 59 angenommen.

Als Bestätigung für die Alters-Salär-Diskriminierung sprach mich ein anderer Mitarbeiter darauf an. Wir haben eine mündliche Meldung beim Compliance Officer gemacht. Ohne Erfolg.

Ich hatte mich auch an andere Institutionen, zum Teil auch kantonale gewendet. Scheinbar gibt es keine Anlaufstellen in diesem Zusammenhang; d.h. nur wenn es um Lohndifferenzen zwischen Mann und Frau handelt.